中邮科技怎么样工资待遇

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中邮人寿保险股份有限公司工资怎么样

具体去做什么了，如果是内勤，其实和一般的公司没太大区别，正常上班，到时领工资，待遇是合同里面定好的。

如果是外勤：

问自己几个问题

1：自己是不是朋友很多，兴趣圈子很广

2：性格是不是很外向，很适合做销售

3：遭遇挫折是不是会迎难而上

都是ok，那就可以做，如果2条以上不是，建议慎重考虑。

外勤工资是纯提成形式，上不封顶，下无保底。

邮政局的待遇怎么样

• 　员工分为A，B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。

• 　　工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800.

• 　　奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。

• 　　工资方面，因人而已。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了。我说的可能是最低工资了。

• 　　任务：每个局，特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒，贺卡，报纸，储蓄等任务，窗口可能还有基金，保险，邮册等等，此外还有月饼，酒水，其他地方还可能有化肥，种子等。很多都是要报销的，如果不完成，自己要吃尽。当然有很多人关系多，一些任务完成的好，所以光任务就能拿到提成好几万。

• 　　那我们局，一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2Q多。

• 　　平时福利还可以：过节是这样的。春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300;这些节不仅发钱，同时也发礼品。

• 　　所以对于女孩子来讲，进邮政其实还是满稳定的，也容易找男朋友。对于男孩子来讲，进邮政其实工资不是很高，没有像外资企业那么有前途。但是对于一般大学生能进来也相当不错了。像我们县局，进来的都是河海大学，南京理工大学，苏州大学等名牌学校。

• 　　现在邮政缺乏的是人才，现阶段，邮政职工普遍学历很低，大部分都是高中，职校出来的，大专就不错了。大学生更是少之又少，所以对于大学生来讲，升职机会比较多点。

• 　　看到论坛上很多人骂邮政，其实邮政确实有很多地方做的不好，比如任务压力大，很多要包销，所以邮政职工很有怨言。但是待遇也并不是那么低，相信邮政的以后会慢慢变好的，毕竟现在跟银行分了，如果再不扭转趋势，邮政就会走下坡路。

以上内容是梦达网贷工作室搜集的网友自曝资料，仅供参考。！

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您说的应该是网络优化吧！

所谓网络优化，顾名思义就是维护某个地点乃至某个地区的整体网络状况，达到集团的指标要求及用户满意度的一项工作。刚开始从事该工作的人一般都是从DT及CQT测试做起，所谓DT就是驱车路测（Drive Test），就是围绕城市或郊区的某些路段等在测试车里用笔记本（里面装有专门的测试软件）进行手机信号的测试，测试后，有专门的分析软件来进行分析，你要做的就是找出信号不好的具体原因，提出合理化的建议。CQT叫语音质量测试（Call Quailty Test），主要针对大型商场、写字楼、政府机关等室内的信号进行测试的方式，测试也是需要测试软件，之后进行分析。总体来说，测试时网络优化工程师最基础的，之后随着技能的提高，慢慢掌握网络的各种各样问题类型，形成自己的一套解决问题的技巧、方法，由浅入深。

待遇：待遇一般比较高，没有经验的毕业生试用期1-3个月，转正之后待遇3500-4000左右，随着技能的提高，薪资也会随之增长，只要自己用心学，3年之内月薪过万不是问题。行业缺点：经常出差，长时间对着电脑。优势：相对于其它稳定的工作而言，待遇不错

中邮人寿保险总部待遇怎么样？有没有人在那上班的请帮忙给点建议，谢谢。

保险公司是一个暴力公司。如果是总部都是好部门，但是如果是下属营业区那就要做到办公室主任待遇才好。车险的定损也是一个不错的部门。然后就是业务销售，业务好做几年续收会很多。内勤小职员我们的意思是又内又勤快。

谢谢您的回答，我是学国际商务的，硕士毕业一年，不知道中邮人寿保险总部的待遇如何，哪个岗位更适合我？谢谢

其实文凭向来都不是市场经济所看重的，保险公司总部待遇都不错，至于职位没有什么适合不适合的，他们的工作职位都是定期轮换的，他们是经融行业一个职位太久容易引发经济问题，另外一个职位太久还有可能个人势力膨胀不利于公司发展。