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基金经理为什么老跳槽啊

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从去年开始的牛市,让基金从业人员一步迈入富裕人群。2006年底,基金普遍给骨干员工派送了巨额红包,但人才的紧缺状况,让基金经理难以保持忠诚。

春节之后,细心的投资者会在三大证券报发现,基金公司和证券公司的招聘广告接连出现。一家上海基金公司的人士告诉记者,基金数目和规模的增加,迫使基金公司

比以往任何时候都感觉到对研究员的渴望。如果在券商做一名研究员,年收入也就几十万元,但一旦被基金公司挖走成为基金经理,年薪就可能轻松突破百万元。

去年股票方向基金资产净值合计7353.37亿元,较2005年几乎涨了三倍。他们有足够的管理费收入为吸引人才提供支持。

2007年以来,已有近50只基金发生经理人变更,而每一个离职、跳槽的消息,都能使听闻此消息的基金持有人感到“恐慌和压抑”。(《北京晨报》3.26)

跳槽会影响原来公司给予员工交的公基金吗?是不是说不在同一家公司做了,以后公基金就没有了?还是怎么回

单位给交的公积金是在你的公积金账户里的,离职时单位会给办理封存转移手续,里面的金额不会有大的变动(会有利息,但是不多)。如果你是在同一个城市里工作,你的下家公司会继续往你的账户里交费,账号会变化,但是是用你的身份证办理的,所以不会影响你使用公积金。

如何看待基金经理的频繁跳槽

以银河基金管理公司举例:

根据谁牛金融提供的数据,银河基金管理公司当前基金经理人数为11,基金经理平均年限为3.45年,团队稳定性为0.42,处于中等水平。而近一年,该公司新聘3人,有5人离职,基金经理变动率为38.46%。银河基金旗下的基金产品有48支,这意味着这11名基金经理平均每人要管理4支以上的基金,可见其存在人才短缺的问题。

离职频繁造成的结果

早在2013年以前,银河基金旗下的产品经常登上年度十强榜单,但在至今,旗下基金多处于同类中等水平。数据显示,去年四季度末该公司资产规模达到617.35亿元,但截至今年一季度末,银河基金管理规模仅为324.59亿元,短短三个月骤减47.42%。所以,如果基金经理太多新面孔,说明公司的内部机制和团队稳定性可能有问题。基金经理这个行业,人偶尔换换可以,但不要太频繁。

公募基金与私募基金的区别?有什么本质区别?为啥好多人跳槽到私募?

公募走佛道,求一稳字;私募走魔道,玩一险字。私募也许有更多暴富的机会吧

基金经理频繁跳槽,长期来看基金公司会面临什么问题

手下人跳槽, 无非就是待遇不好,或者内部冲突。 留不住人才 自然很明显这个基金公司出了问题, 就很容易出血一拖五这种, 拖6 7的都有。 整个公司的几只基金就会出现大同小异,没有差别化,一损俱损。 前景堪忧

跳槽换单位对在研基金有什么影响

省的肯定不行,国家的跟人走。省里的都是关系弄的项目,能让你带走么!

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